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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    简述劳动保障监察的形式。

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    下列关于不定时工时制度的说法,的是( )

    • A、经理实行不定时工时制,也需要报审批
    • B、实行不定时工时制不能进行考勤
    • C、实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为
    • D、实行不定时工时制,不存在加班问题

    下列关于年休假的说法,正确是( )

    • A、年休假最多15天
    • B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
    • C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
    • D、年休假不可以跨年度安排

    2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法的是( )

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

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